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TOP 5 : POUR UN TRAVAIL D’ÉQUIPE ÉFFICACE

Vous avez besoin de motiver vos employés, d’accroître leur rendement, de susciter l’enthousiasme et d’améliorer la qualité des communications au travail?

Est-ce que le Team building fait partie de la solution? Absolument. Mais une activité de consolidation d’équipe se doit d’être bien orchestrée et dirigée par des animateurs-formateurs d’expérience. Voici des éléments clés afin de réserver l’activité par excellence adapté à vos besoins.

1-S’assurer de la qualité des intervenants:
Il n’est pas facile de dénicher la bonne compagnie pour obtenir des services de Team building. L’engouement des dernières années est palpable. Plusieurs s’improvisent donc dans le milieu de la consolidation d’équipe, et côtoient les joueurs majeurs sur le web, sans indice de leur manque de ressources.

Il est essentiel d’engager un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail. L’organisme a ainsi vu ses compétences et son expertise dans le domaine certifié par le gouvernement. Votre formation devient également admissible à la loi du 1% et est déductible d’impôts, grâce à ce statut de formateur officiel. Assurez-vous d’engager des experts en team building qui portent ce sceau de qualité essentiel, comme TOP-TEAMBUILDING.

2-Le team building se fait…en équipe:
TOP-TEAMBUILDING offre des exercices cohérents, complets, qui engendrent l’action chez les participants et la motivation de s’améliorer en tant qu’équipe. Certaines entreprises proposent des activités en solitaire, ou qui se font individuellement, tel le tir à l’arc…Par définition, le team building est résolument plus efficace lorsqu’il est exécuté en groupe!

3-La variété des activités:
Les exercices de team building les plus efficaces évitent la répétition et les activités trop simples, qui n’engagent pas de réflexion. La participation en équipe et la nécessité d’unir volontairement les forces pour effectuer les tâches s’avèrent plus utiles et obtiennent un impact plus durable. Les exercices proposés chez TOP-TEAMBUILDING sont variés. Ils améliorent les capacités du groupe de travailler ensemble. Nos défis comprennent des tâches qui bonifient les performances et l’esprit d’équipe, tout en lui faisant prendre conscience de ses propres forces et faiblesses individuelles.

4-La mise en contexte:
Il est très utile de communiquer des informations concernant la compagnie qui a besoin de team building : son domaine d’expertise, son historique, et les difficultés récemment rencontrées au besoin. Par exemple, une entreprise de la Rive Sud a approché TOP-TEAMBUILDING, après avoir remarqué l’absence de motivation de ses employés et une ambiance morne au travail. La mise en contexte était des plus importantes : la compagnie avait dû faire de nombreuses mises à pied et les employés restants avaient perdu tout entrain. Nos formateurs ont pu axer leurs exercices sur ces points précis et ainsi obtenir des résultats selon les objectifs ciblés. Savoir exactement ce qu’on aimerait améliorer dans le groupe aide certainement à choisir la meilleure activité de team building pour le groupe visé, ou même de bâtir un concept sur mesure.

5-La longévité de l’entreprise:
Il est essentiel de bien s’entourer! TOP-TEAMBUILDING n’engage que des formateurs, des animateurs et des professionnels dans le métier pour superviser les activités de Team building. Les programmes sont conçus par des spécialistes d’expérience, et notre entreprise est forte de ses 26 ans d’expérience dans le milieu. Notre matériel de consultation et nos références sont également à votre disposition.

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