Le Team Learning est une formule conçue et utilisée à des fins d’apprentissage collectif. Il correspond à des objectifs d’enseignement, qui sont définis selon vos besoins .

Le Team Learning utilise le jeu et les activités ludiques pour créer une atmosphère d’apprentissage différente.

Les participants, plongés dans le jeu et déconnectés des obligations du monde réel, adoptent alors des comportements naturels et spontanés. Les jeux de simulation deviennent un révélateur, et créent un effet “miroir” qui colle au quotidien vécu en entreprise.

Les exercices de Team Learning sont révélateurs des réactions d’un groupe face à une situation donnée. Une réflexion est nécessairement amenée suite aux exercices, de même que des solutions face aux problèmes rencontrés.

Enfin, le Team Building d’apprentissage permet aux participants de trouver les clés d’une réussite collective. L’équipe gagne de nouveaux repères, révèle les qualités individuelles de chacun, et vise de nouvelles stratégies de réalisation pour le futur. Les participants prennent conscience de leurs actions et génèrent ensemble les solutions optimales. Ils transposent et reproduisent leurs acquis dans le contexte professionnel, ce qui améliore à coup sûr la performance de l’équipe.

Pourquoi le Team Learning a-t-il plus d’impact qu’une formation classique ?

Des études ont montré que l’être humain est capable de se rappeler de 70 % de ce qu’il fait, contre 20% de ce qu’il entend, et seulement 10% de ce qu’il lit. Les exercices reliés à l’apprentissage sont donc le meilleur moyen de retenir la matière !

Le jeu marque la mémoire. Les participants se souviennent plus facilement des enseignements de la simulation, et reproduisent plus facilement les bons comportements dans leur quotidien professionnel. De plus, le Team Learning permet de créer un fort niveau d’engagement collectif, dont les effets se font sentir à plus long terme.